Чего мы хотим от новогодней вечеринки?

Формально – то, что пишется в брифе на подготовку мероприятия: консолидация и мотивация персонала, создание чувства единения, гордости за принадлежность к общности – компании, бренду.

А практически? Практически, это 2 основные мотивации:

Одобрение руководства
Позитивный отклик, признание от благодарных сотрудников

Руководство.

В связи с корпоративными празднованиями менеджмент чаще всего задается вопросом:
«что компания получает, зачем мы это делаем и тратим деньги?»

К сожалению, мало какая, даже самая оригинальная и удивительная концепция вечеринки
помогает ответить на эти вопросы.

Сотрудники.

Они привыкли потреблять предлагаемые им развлечения как нечто само собой разумеющееся. Чем больше стаж проведения корпоративов в компании, тем меньше позитивного отклика на них, а критических оценочных комментариев все больше – «еда невкусная, программа – скучная; сэкономили (вариант: кучу денег выкинули - лучше бы премию дали»). Мало кто ценит то, что достается гарантированно и «даром».

И что, спрашивается делать?

Вовлечь сотрудников в подготовку корпоративного шоу,
в котором именно они будут «звездами» вечера.

ВЫ ГАРАНТИРОВАННО ПОЛУЧИТЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:

Решение HR задач

усиление внутренней коммуникации – в компании появляется общая тема для обсуждений, шуток; проект становится главной темой и до, и после мероприятия, а эмоциональный подъем способствует консолидации персонала.

Руководство получает наглядные ответы на вопросы эффективности

т.е. не просто слышит про решение задач, а видит результаты воочию: энтузиазм сотрудников, изменение атмосферы в офисе на более оживленную и креативную. Каждому руководителю приятно видеть увлеченных подопечных.

Сотрудники становятся сопричастными к результату мероприятия, мы получаем вовлечение и сотрудничество, вместо потребления.

Те, кто примут активное участие в проекте, будут искренне признательны вам (и компании) за возможность реализовать скрытые таланты и мечты. А остальные будут с нетерпением ждать мероприятия - интрига действует в пользу хорошей явки – всем интересно что же получится на выходе.

Выступления «своих» всегда эмоциональны!

Мало какой профессиональный артист может ожидать такого теплого приема у аудитории, как условный «Саша из отдела продаж» или всеми любимая офис-менеджер Таня. За «своих» болеют, искренне поддерживают и награждают овациями.

Общие эмоции сближают и заряжают позитивной энергией для новых свершений, участники понимают, что способны на большее. А креативная обстановка способствует развитию способности сотрудников искать свежие нетиповые решения обыденных рабочих проблем.

— А это что, просто песни петь?

Не просто, и не только) Выбор формата шоу – что именно предложить сотрудникам: снимать ролики, участвовать в talk-show, петь песни и т.д., делается с учетом ваших вводных-истории мероприятий, графика работы и загруженности сотрудников

CLIP IT!

Ваши сотрудники станут сценаристами и исполнителями главных ролей коротких роликов-скетчей, которые в юмористическом ключе обыгрывают ежедневную жизнь офиса, всем известные внутренние сюжеты. Разумеется, процесс проходит при поддержке режиссера и профессиональной съемочной команды.

Среди плюсов этого формата для HR возможность увидеть и отредактировать материалы заранее, а для участников – возможность расслабиться в день ивента, без необходимости помнить текст, время выхода на сцену и т.п.

TALK-SHOW

Центральное место программы занимают «баттлы», командные конкурсы на сцене, в духе развлекательных talk-show на TV. А чтобы зрители не скучали, темы берутся провокационные : «I-phone vs Android», «Мальчики VS девочки» и т.п. Зал активно болеет свою команду и иногда может ей помочь.

Органично дополняют стилистику видеоотбивки и специально подготовленные выпуски «рекламы» и «новостей» с корпоративным юмором.

NEW YEAR STARS

В этот вечер звучат самые зажигательные музыкальные хиты! А кто же эти соблазнительные девушки и харизматичные мужчины на сцене? Разумеется, ваши коллеги! Это не просто караоке, а профессионально поставленные номера: c режиссурой, костюмами и постановкой сценического движения.

А когда на сцену выходят сразу все участники шоу для исполнения финальной песни, в голове у каждого зрителя лишь одна мысль: «ну почему я не там, не с ними!»:)

`ПОСМОТРЕТЬ, ЧТОБЫ ЗАХОТЕТЬ:)`

Разумеется, могут возникать сомнения:

У нас такой проект не пройдет – специфический коллектив…

Мы много раз слышали такое опасение, но так ни разу и не столкнулись с ситуацией, когда проект не пошел. Хотя реализовывали его в самых разных коллективах – от IT сферы и строителей до сотрудников мясоперерабатывающего завода. В любом случае, риска нет: если после анонса проекта на него никто не откликнется – что ж, всегда можно вернуться к привычному варианту.

Это занимает много времени, а у нас на работе – работают…

Подготовка занимает не так много времени. Если говорить о музыкальных номерах, это 1 аудиозапись и 3-4 репетиции. Они обычно проводятся в свободное от работы время - «загоревшиеся» сотрудники с энтузиазмом участвуют в репетициях, задержавшись в офисе на час-полтора после работы.

Такой программу делали в других компаниях, это не ново…

Корпоративное шоу (в отличие от тематической вечеринки) всегда уникально: ведь участвуют ваши, а не чужие сотрудники, которые исполняют по-своему и шутят о своем) Более того, некоторые клиенты просят подобный формат из года в год, в рамках своей компании. Потому что он эффективен и один проект всегда отличается от другого.

Корпоративное шоу успешно используют:

Три главные причины выбрать этот формат:

ЭФФЕКТИВНЫЙ БЮДЖЕТ

Вы получаете яркое шоу даже при скромном бюджете: ведь вместо того, чтобы платить астрономические декабрьские гонорары артистам вы тратите деньги на подготовку собственных сотрудников.

УВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС

Участники проекта попадают в закулисье шоу-бизнеса: запись в профессиональной аудиостудии, репетиции с режиссером, постановка движения. У сотрудников появляется возможность реализовать творческий потенциал, посмотреть на коллег и показать себя вне рамок привычной рабочей обстановки.

ОБЪЕДИНЯЮЩИЙ ЭФФЕКТ

Сотрудники, принимающие участие в проекте, как бы знакомятся заново, в непринужденной атмосфере творчества и юмора. Зрители же, непосредственно на корпоративе, сопереживают и апплодируют гораздо искренней и активнее, ведь на сцене - "свои", ребята и девушки из соседнего отдела!

Наша пошаговая система подготовки проекта минимизирует затраты вашего времени и позволит получать удовольствие от процесса. Чтобы отправиться в яркое эмоциональное приключение, вам нужно сделать только первый маленький шаг: